به گزارش تابناک قم، سال ۹۶ بود که در دفتر نماینده مردم قم احمد امیر آبادی یک خیزش بزرگ کارشناسی بر پایه اعتماد به نخبگان و متخصصین و با هدف «خدمت خالصانه» به مردم قم شکل گرفت.
این خیزش بزرگ که تحت عنوان کارگروه‌های تخصصی و مشورتی شکل گرفتند مبتنی بر سرمایه‌های اجتماعی و تخصص افراد داوطلب بدون توجه به نگاه‌های جناحی و حزبی بوجود آمد در واقع خط و خطوط سیاسی اعضا مطرح نبود بلکه وجود اشتراکاتی مانند اعتقاد به اسلام، انقلاب، ولایت فقیه و ارزش‌های انقلاب کافی بود تا در جمع خدمتگزاران قرار بگیری، چون هدف اصلی خدمت خالصانه به مردم قم بود که بر اساس گفتمان امام و رهبری بوجود آمده بود و شاخصه اصلی آن رفع مشکلات بود این جمع نخبگانی و مردمی صاحب ایده گرد هم آمدند تا گره‌ای از کار‌های مردم شهر و روستا‌های قم باز کنند.
تا پیش از این مسائل و مشکلات مردم در پس بروکراسی‌های اداری دو چندان می‌شد، اما این تشکل مردمی که بسترش را دفتر نماینده مردم قم فراهم کرده بود آرام آرام جایگاه خودش را یافت و توانست با کاهش فاصله بین مدیران و مردم گام‌های بلندی در جهت خدمت به مردم استان قم بردارد.
سال ۹۹ که کارگروه‌های دفتر نماینده مردم قم که آزمون و خطا‌های خود را پشت سر گذاشته بود، به این نتیجه رسید که با خرد جمعی می‌توان بر مشکلات و مسائل پیچیده چیره شد و آن‌ها را برطرف کرد. عملکرد موفق این کارگروه‌ها که حالا به وسعت قم گسترش یافته برای نمایندگان مجلس دیگر استان‌ها یک الگو شده است.
پس از پایان انتخابات مجلس شورای اسلامی سه نماینده قم حجت الاسلام ذوالنوری، علیرضا زاکانی و احمد امیر آبادی فراهانی تصمیم گرفتن تا از ظرفیت این ایده خلاقانه و جهادی برای خدمت بهتر استفاده کنند بنابراین مجمع نمایندگان قم شکل گرفت و کارگروه‌ها این بار منسجم‌تر و دقیق‌تر به کار خود ادامه دادند.
امروز که چهارسال از تشکیل کارگروه‌ها می‌گذرد ۴۵ کارگروه با جمعیتی بالغ بر ۵۰۰ نفر در سطح عمومی و تخصصی تشکیل شده است و امورات مردم را هموار می‌نمایند. با نگاهی به کارنامه ۴ ساله کارگروه‌ها در بخش‌های مختلف از جمله گردشگری، فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت شهری، بهداشت و درمان، معدن و زمین شناسی، محیط زیست، اصناف، خواهران و مناطق هشت گانه و بخش‌های تابعه و نیز بسیاری دیگر نشان می‌دهد که اگر به نیرو‌های انقلاب و دلسوزان این شهر میدان بدهیم بخش قابل توجهی از مشکلات برطرف خواهد شد بدون اینکه بخواهیم حقوق، دستمزد یا پاداشی به آن‌ها بدهیم فقط کمی اعتماد و روحیه کار تشکیلاتی و تیمی لازم است.
